为全面梳理和总结我市2021年度妇幼保健机构绩效考核工作，扎实推进妇幼健康各项工作的落地实施，促进2022年度绩效考核工作的早准备、早规划、早布局。7月12日，我市举办了2021年度妇幼保健机构绩效考核总结会，各区妇幼保健院院长、副院长及负责人等50余人参加本次评审。

本次总结会内容丰富。首先是赵映红科长对2021年度我市妇幼保健机构绩效考核工作的过程、取得的成绩及部分问题进行了高度总结与点评。赵科长指出，作为绩效考核工作开展的第2年，本年度各项工作的推进力度与完成情况较第一年有显著提升，希望各区继续凝心聚力，领航未来。

江岸区和东西湖区妇幼保健院作为本年度中心城区和新城区的第一名，分别从绩效考核工作的管理、内审质控、数据填报、发展特色等方面，特别是与日常工作的结合以及如何利用好绩效考核“指挥棒”的作用，分享了绩效考核以及机构发展的心得体会。

张士新处长对本年度绩效考核工作进行了总结发言，并对我市考核成绩及整个考核过程中所暴露出来的问题进行了总结。他指出，我市绩效考核工作仍然存在重视不足、认识不足、措施不足等方面的问题，下一步各区妇幼保健院要进一步提高对绩效考核工作的重视，研究绩效考核与日常工作的融合，落实责任到人。

市妇幼保健院质管办余春华主任分享了《定性指标的解读与分析》，并结合武汉市妇幼保健院的运营经验，对各区妇幼保健院在指标理解不全面、工作落实不规范、日常质控不到位等方面存在的不足进行了点评。保健部姚聪医生和陈雅雯医生，分别对对本年度绩效考核过程中数据填报、数据核查存在的问题进行了分析。

市妇幼保健院副院长陆小霞总结了2021年度绩效考核工作。在各区妇幼保健院的重视与支持下，本年度绩效考核工作在压实责任、工作推进、规范质控等方面取得了长足进步。希望各区再接再厉，继续加强对绩效考核工作的重视，加强培训学习，推动学科发展，加快新形势下妇幼高质量发展。

市妇幼保健院陈忠主任就绩效考核质控管理与下一步工作计划进行了细致讲解。武汉市妇幼保健机构绩效考核将结合《湖北省妇幼保健机构绩效考核实施办法》，在合理调整绩效考核指标体系、合理制定指标趋势得分、调整定性指标评价、更改满意度评价数据获取方式、加快信息化建设、加强填报数据的质量管理等方面协同发力，促进全市以绩效考核为风向标，加强妇幼建设事业发展。

武汉市将充分发挥妇幼保健机构绩效考核“指挥棒”作用，不断健全完善全市妇幼健康服务体系，优化服务链条，持续加强机构标准化建设与规范化管理，激励各区妇幼保健院全面落实职责任务，提升机构服务能力和管理运行水平，努力为辖区妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的妇幼健康服务，更好地履行公共卫生服务职能，积极推动全市妇幼健康事业整体快速高质量发展。